人保寿险，来了位财险老将

3月3日，人保集团旗下的人保寿险，核心高管出现变动。执行董事、副总裁胡占民离任，接棒者为张海军。 张海军长期任职人保集团旗下的人保财险，是位财险老将。 寿险公司来了位财险老将，人保集团此次人事变动意味着什么？ 财经众议院注意到，在人保集团2026年工作会议上，董事长丁向群明确提出，要“坚持以协同发展为着力点，切实发挥集团综合经营的战略价值”。 而春节刚过，人保集团任命财险老将担任寿险公司副总裁，协同发展战略的落地已经快马加鞭。 履新人保寿险副总裁的张海军，其职业生涯长期与人保财险条线深度绑定。 公开信息显示，张海军加入人保体系已超30年，从人保财险宁夏分公司基层岗位起步，逐步成长为总公司核心管理层，期间曾执掌农村保险事业部、农业保险部等核心部门，其工作经历与人保集团深耕“三农”的核心战略高度契合。 张海军具备扎实的财险一线经营与风险管控经验，还曾调任集团战略客户部、战略合作部总经理，负责集团层面的跨板块资源整合与协同工作。 此次人保寿险高管“一进一出”，辞任副总裁的胡占民，生于1966年5月，已接近退休年龄。公开履历显示，胡占民从业超四十年，完整见证“老人保”的拆分与发展，曾任职中国人寿(42.610, -1.51, -3.42%)、人保健康等机构，2022年调任人保寿险后，担任执行董事、副总裁等核心职务，深度参与公司经营决策。 此次人事调整后，人保寿险的高管团队形成复合型格局。目前，公司董事长由人保集团总裁赵鹏兼任。赵鹏拥有多年寿险从业经历，曾长期任职中国人寿。人保寿险总裁肖建友同样为寿险领域资深从业者，与赵鹏同样来源于中国人寿，曾在中国人寿任职长达23年，在寿险产品设计、渠道管理等方面经验丰富。 而此次张海军以副总裁的身份加入人保寿险，进一步丰富了公司高管团队构成，使人保寿险的高管团队同时具备寿险专业背景与财险及集团协同经验。 2026年工作会议上，人保寿险明确未来发展方向：继续保持“稳增长、调结构、提价值、优服务、防风险”工作主线，加快推动建设一流寿险公司。 此次会议同时透露，2025年公司原保费、规模保费、新业务价值、合同服务边际、首年期交、续期保费等核心指标，均创公司成立20年来最高水平。 从集团格局看，人保寿险保费规模占集团总体比重仅16%，远低于人保财险的75%。2025年前三季度，人保寿险原保险保费收入达1169.63亿元，同比增长21.05%，首次突破1100亿元；长险首年期交保费同比增速33.8%，新业务价值按可比口径增长76.6%。 盈利端，人保寿险自2025年起实施新会计准则，相关财务数据与上年同期不可比。2025年前三季度，公司实现营业收入589.53亿元，净利润139.74亿元，远超近十年高点45.43亿元。 风险管控方面，截至2025年6月末，核心偿付能力充足率171.36%，综合偿付能力充足率261.61%，风险综合评级为A，投资资产无违约，资产质量稳健。 但是，人保寿险当前仍面临渠道转型深化、个人代理与银保渠道优化，以及行业竞争加剧下市场份额提升与价值增长势头巩固等课题。 在业内人士看来，张海军以财险“老将”的身份调任人保寿险，是人保集团推进“产寿险协同”战略的重要举措，也是人保寿险加快建设一流寿险公司的布局之一。 财经众议院注意到，这一调整是人保集团“化学融合”改革的具体落地，契合集团现任高管对产寿融合发展的最新部署。 人保集团党委书记、董事长丁向群在2026年工作会议上明确提出，2026年要“坚持以协同发展为着力点，切实发挥集团综合经营的战略价值”，将协同发展作为全年重点工作之一。 人保集团党委副书记、总裁赵鹏在2025年中期业绩发布会上指出，集团已构建“产寿协同、保投联动”的综合金融服务能力，2025年上半年业务协同保费收入同比增长8.9%。 2026年，人保集团改革进入深水区，核心目标是解决内部协同不足、激发基层活力，推动从“物理整合”向“化学融合”转变，客户资源共享、业务协同开拓是重点方向。人保财险的车险、企业客户与人保寿险的个人寿险、健康险客户此前存在割裂，张海军兼具财险一线经验与集团战略协同能力，可推动两者深度联动。 实际上，产寿协同的探索已在基层落地，比如，人保寿险锡林郭勒中心支公司与人保财险当地分公司，明确了产品组合创新、网点与团队协同、联合拓展重点业务三大合作方向。 财险行业在风险管控、客户服务、基层网点运营等方面积累了成熟经验，可为人保寿险提供多元思路，包括依托财险县域网点推动寿险下沉、借鉴财险风控模式优化承保理赔、结合企业客户资源拓展团险业务等。 赵鹏曾表示，人保集团将持续深化客户资源共享改革，通过数字化赋能、基层协同试点等方式，打破板块壁垒，推动产寿协同系统推进。 人保集团此次人事调整，正是落实丁向群、赵鹏等高管关于协同发展的要求，布局“全险种、全生命周期”服务能力，