30亿红包雨后，核心高管离场，千问路在何方？

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 刚被马斯克夸完，阿里千问的“灵魂人物”辞职了。 3月4日深夜，通义千问负责人林俊旸在社交平台上发文宣布离职。该消息迅速获得超1.3万点赞、近600万浏览，引发全球AI社区震动。 而此时，距离其团队高调发布Qwen3.5系列小模型仅过去48小时。就在不久前，美国企业家埃隆·马斯克还为该系列小模型点赞，并称其具备令人印象深刻的智能密度（Impressive intelligence density）。 随后，多名核心成员跟进表态离开，包括Qwen后训练负责人郁博文、核心贡献者Kaixin Li、Qwen Code相关负责人惠彬原。林俊旸也在朋友圈发文称“需要休息”，并让团队“按原来安排继续干”。 当日下午，通义实验室紧急召开全员会议。阿里集团董事长兼CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等高管出面回应。公司承认，因引入新人才导致“阵型变化”，并坦言“可能组织形式没沟通好”。 3月5日上午，据“界面新闻”报道，吴泳铭通过内部邮件正式批准林俊旸辞职，并释放三个信号：坚持开源策略不变、持续加大AI投入与人才吸纳、成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成的“基础模型支持小组”协调资源。 天使投资人、资深人工智能专家郭涛分析认为，在一定程度上，林俊旸的离开意味着阿里开源战略的调整。从Qwen3.5系列模型开始采用更具约束力的Qwen Research License，对大规模商用设置更高准入门槛，以及阿里将主要精力投入API服务和标准化模块开发等举措来看，阿里正加速从“纯粹开源生态”向“商业闭环套现”转变，但并非完全放弃开源，会在开源与商业化之间寻求新的平衡。 作为阿里在海外技术社区极具影响力的技术代表，林俊旸曾是通义千问模型对外的核心“代言人”。他长期活跃于线上，与全球开发者高频交流互动，极大推动了Qwen模型在开源生态中的传播度。 此次离职，源于通义实验室内部一轮架构调整。据“36氪”报道，此前Qwen团队自成体系，覆盖预训练、后训练、基础架构等完整链路，模型方向也囊括语言、多模态、代码等多个领域。而在最新组织规划中，实验室计划将Qwen团队按预训练、后训练、视觉理解、图像生成等维度拆解，分别与通义万相、通义百聆等现有团队融合。因沟通不够充分，团队整合过程中矛盾逐渐显现。 据“界面新闻”援引阿里内部人士透露，随着通义千问上升至集团核心战略级基模，公司希望进一步拔高团队人才密度，引入在大规模模型研发、工程化落地等领域具备深厚经验的顶尖领军人才，这也使得林俊旸原本负责的权责范围面临调整。在多轮沟通后，林俊旸未能接受相关安排，最终主动提出离职。 1993年出生的林俊旸，拥有北大语言学硕士背景，2019年加入阿里达摩院，是阿里大模型发展路上的核心元老。2020年，他加入阿里多模态大模型M6项目并成为核心开发者；2022年，M6路线被定为集团通用大模型核心方向，他也一路晋升，先后主导OFA统一多模态预训练模型、Chinese CLIP中文预训练模型等关键项目，最终出任通义千问系列大模型技术负责人，成为阿里集团最年轻的P10级技术负责人。由他主导的Qwen3、Qwen3.5等开源模型，为通义千问奠定了重要的技术与口碑基础。 不过，林俊旸并非通义实验室首位出走的技术负责人，2024年，前任通义千问技术负责人周畅离职加入字节Seed团队，还曾引发劳动仲裁，在业内引发不小波澜。 林俊旸离职后的去向未知。3月5日，谷歌DeepMind相关负责人Omar Sanseviero随即在社交平台公开向原Qwen团队成员抛出橄榄枝，邀请有志之士加入DeepMind共建开源模型生态。 随着林俊旸与郁博文相继离开，通义千问后训练团队正式迎来新掌舵人周浩。 公开资料显示，周浩2019年从威斯康星大学麦迪逊分校博士毕业后，先后任职于Meta AI、谷歌DeepMind，曾担任Gemini强化学习与自我改进团队负责人，是Gemini3.0、AI Mode、DeepResearch等谷歌明星项目的关键贡献者，主攻AI推理、规划与自我进化方向，谷歌学术引用量超13000次。 今年1月，周浩低调加入阿里，先任职于夸克，随后转入通义实验室，直接向阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人汇报。阿里集团也同步成立基础模型支持小组，由吴泳铭、周靖人、范禹协同统筹集团资源，全力支撑大模型研发。 按照集团战略规划，周浩接手后的核心任务清晰明确：推动通义千问从“擅长对话”的通用模型，向具备深度思考、逻辑推理、复杂规划能力的更强基模进化。吴泳铭在内部邮件中也强调，技术发展不进则退，阿里将坚持开源策略，持续加大AI研发投入与顶尖人才引进，夯实面向未来的基础模型能力。 郭涛表示，林俊旸代表的“技术理想主义”强调极致开源、贴近社区，追