2025年全球8家制药巨头CEO薪酬盘点

在年收入达数万亿美元的医药行业，大型药企 CEO 及其他高管动辄获得数百万美元薪酬。 2025年，行业媒体 MM+M 追踪了全球头部药企及其他知名生物科技、生命科学、医疗技术和诊断企业的 CEO 与高管团队薪酬，同时分析了 2025 年高管薪酬相较 2024 年是上涨、下降还是保持不变。 凭借 GLP‑1 药物 Zepbound 与 Mounjaro 的强劲表现，礼来再度迎来业绩爆发年,坐稳世界头部药企宝座。 此外礼来还完成两笔数十亿美元收购，并成为首家市值突破1 万亿美元的医疗健康企业。 相应地，礼来 CEO David Ricks  2025 年总薪酬达 3660 万美元，较上年上涨 25% 。在执掌礼来的第九年， David Ricks 的薪酬构成为： 除此之外，2025 年礼来员工薪酬中位数为12.51 万美元，礼来 CEO 与普通员工薪酬比高达 293:1，为去年最高水平之一，远超同行： 礼来薪酬排名第二的高管为首席科学官兼研究实验室总裁兼免疫学总裁 Daniel Skovronsky ，薪酬为 1770 万美元。 2025 年，礼来糖尿病与减重药物持续热销，营收大增45%至652 亿美元。仅 Mounjaro 与 Zepbound 两款产品就贡献365 亿美元收入，占公司全年营收的56%。 近期，礼来推出一项新计划：绕开保险公司，允许企业雇主直接按 Zepbound 449 美元的现金价为员工补贴 GLP‑1 药物。礼来称此举旨在降低减重药物的医保准入壁垒。 在担任 GSK CEO 的最后一年，Emma Walmsley 2025 年总薪酬达1568 万英镑（约 2094 万美元），较上年 1330 万美元大涨近 50%。 固定薪酬：210 万英镑（282 万美元） 年度奖金：352 万英镑（468 万美元） 长期激励归属奖励：1005 万英镑（1336 万美元） 在 Emma Walmsley 任期最后一年，若 GSK 股价涨幅达 50%，她最高可获 2710 万美元的年薪。 2025 年 GSK CEO 与员工薪酬比为167:1，高于 2024 年的 123:1。 今年 1 月 1 日升任 CEO 的 Luke Miels（原首席商务官）起薪为 137.5 万英镑（183 万美元）。 GSK 董事会主席 Jonathan Symonds 爵士表示：“新政策将激励管理层实现超额业绩，并让薪酬与股东回报更紧密绑定。”2025 年启用的新薪酬结构中，研发管线表现占比 20%，确保高管薪酬与关键研发里程碑直接挂钩。 2025 年 GSK 营收增长 7%至 327 亿英镑，特药与疫苗为主要增长引擎，分别增长 17% 与 2%。 与其他大型药企一样，面对特朗普政府医药关税威胁，GSK 承诺五年内在美投入 300 亿美元用于研发基础设施建设。 拜耳 CEO Bill Anderson  2025 年总薪酬达到700 万美元，已是连续第二年降薪：2024 年他的薪酬为 960 万美元，较 2023 年下降 21%。 拜耳同时披露： Bill Anderson  未获得 2022 年度长期激励计划份额（该部分在其入职前已分配），且 2025 年目标薪酬与最高薪酬均未上调。 2025 年拜耳 CEO 与员工薪酬比为53.3:1，高于 2024 年的 52.8:1。 2025 年拜耳监事会总薪酬略高于600 万美元。公司表示：“拜耳管理委员会普通成员（非 CEO）的目标总薪酬（约 453 万美元）显著低于国际同行中位数（约 569 万美元），且与同行目标薪酬涨幅保持一致。” 拜耳仍在艰难调整发展方向：其全年财报符合分析师预期，但 2026 年利润指引不及市场预期。此外，2 月下旬，拜耳就其除草剂“农达”（Roundup）可能导致非霍奇金淋巴瘤的相关诉讼达成和解，同意支付72.5 亿美元和解金。 阿斯利康 CEO Pascal Soriot 2025 财年总薪酬1770 万英镑（约 2390万美元），较 2024 年 1470 万英镑（1990 亿美元）大幅上涨。阿斯利康 CEO 与英国员工薪酬比为176:1。 阿斯利康薪酬委员会主席 Sheri McCoy 在年报中称：“我们坚持绩效薪酬，设定具有挑战性的目标，将回报与长期股东价值及‘2030 愿景’绑定。” 2025 年阿斯利康表现强劲，营收增长 9%至 587 亿美元。 近期，阿斯利康在纽交所上市，并宣布至 2030 年在中国追加逾1000亿人民币的投资。 与去年众多大型药企一样，在特朗普威胁对药品征收高额关税的背景下，阿斯利康承诺投入 500 亿美元，以支持其产品的本土采购。 赛诺菲 CEO Paul Hudson  2025 财年总薪酬约1302 万美元。CEO 与员工薪酬比