百亿私募巡礼 | 从低频黑马到创始人风波，“量化新贵”磐松资产三年跻身百亿梯队

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 专题：2026百亿私募巡礼：量化引领、头部集中、新贵涌现，私募行业迈入新阶段 在量化行业普遍陷入“纳秒级战争”之际，磐松资产反其道而行之，专注于低频系统性投资。 “我们最核心的模型主要预测未来一个月的股票回报，避免陷入短期博弈。”总经理吴确表示，低频策略的长周期回报逻辑相对稳定，不依赖特定的短期市场环境。这种策略更注重股票价格中长期波动的经济学含义，通过寻找有价值、有质量和成长前景的股票，构建系统性投资组合。 磐松资产成立于2022年6月29日，于同年12月9日在中国证券投资基金业协会完成私募基金管理人登记。公司总部位于上海，注册资本与实缴资本均为1000万元，业务类型涵盖私募证券投资基金和私募证券投资类FOF基金。 从发展历程来看，磐松资产的规模增长速度在业内屈指可数：成立仅一年后的2023年7月，规模突破20亿元；2024年3月达到50亿元；同年7月，正式突破100亿元大关。截至2026年初，公司管理规模稳定在100亿元以上，全职员工55人，其中取得基金从业资格者37人。 业内分析认为，其快速增长的原因有三：一是低频策略容量较大，能够承载更大体量的资金；二是差异化的“零费率”策略吸引了渠道和客户的广泛关注；三是创始团队的海外背景和清晰的投资理念获得机构投资者认可。 磐松资产的核心创始团队均具备海外顶尖量化机构的从业背景，堪称“金牌极客”组合。 张潇为公司法定代表人、执行董事、实际控制人。上海财经大学经济学学士，哥伦比亚商学院金融经济学硕士，拥有11年投资经验。曾任北美量化投资公司研究部主管，负责研发模型用于预测全球股票的收益、风险、交易成本等，并开发回测系统用于研究将模型预测转化为实际投资组合的最佳方式。他也曾任职于Morgan Stanley、UBS等大型金融机构量化部。2022年，他创办磐松资产。 吴确担任公司总经理。他是计算机竞赛国家金牌得主，保送北京大学，获金融、计算机双学位学士，哥伦比亚商学院金融经济学硕士，拥有9年投资经验。曾任北美量化投资公司组合管理部主管，负责研发投资组合优化器用于自动生成公司所有交易指令，并主导交易系统设计和投资组合管理。他与张潇在海外机构共事期间紧密合作，2021年双双离职后共同创立磐松资产。 核心投研团队还包括多位年轻骨干。黄大洲毕业于复旦大学，现任副总经理、投资经理；仇逸晨毕业于复旦大学，任投资经理；陈冠锦毕业于上海财经大学，任投资经理；张永辑、俞彰辰分别毕业于复旦大学和上海财经大学，于2025年加入并担任投资经理。 公司目前拥有55名全职员工。吴确将团队管理比作“组乐队”：“需要所有乐手节奏上同频，技术上互相认可，喜欢的音乐风格比较一致。”他把自己定位为“氛围组组长”，鼓励“以下克上”的文化——“新来的研究员可以在第一次开会时就指着我的模型假设，侃侃而谈可以优化的地方”。 在股权结构上，张潇持有40.3%股权，上海大柏树企业管理中心（有限合伙）持股38%，上海磐松企业管理集团有限公司持股21.7%。 从官方社交媒体运营视角观察，磐松资产正着力打造鲜明的扁平化、年轻化品牌形象。 滑雪、OOTD、卡丁车、吐槽大会等深受一二线城市年轻人喜爱的潮流生活方式，构成了其企业文化的核心叙事。公司所勾勒的理想员工画像清晰可见：以 90 后、00 后为主体，乐于尝试新鲜事物，愿意为兴趣投入热情。整体文化设计带有强烈的互联网公司气质与新经济风格。 然而，也有多位前员工及网友在社交平台上的集中爆料，揭开了磐松资产内部管理的另一面。 一位已离职员工在某社交平台揭露：“在磐松，午休时间严禁趴在工位睡觉。若有午睡需求，只能前往阳台，绝不可在工位上进行。”这一规定迅速引发热议，随即得到其他员工的印证：“情况属实，当初我仅趴了10分钟就被警告，称这不符合公司文化。” 还有爆料直指公司存在隐性的强制加班文化。据称，若员工未在晚上10点前离岗，便会被视为工作能力不足。尽管公司高呼飞盘、滑雪等活动能“让快乐永不散场”，但在部分员工眼中，这些福利实则暗藏条件：“这是一种软性禁锢，旨在将你永远圈在公司，让你的一切，包括灵魂，都归属于公司。”此外，公司禁止携带个人电脑、强制统一使用飞书办公的规定，也被员工解读为对言行举止的全面监控。 回归到产品本身，磐松资产构建了多元化的低频策略产品线，覆盖指数增强、杠杆指增、市场中性、多空对冲等，并提供专户定制服务。 从产品列表来看，磐松资产目前推出了多只以股票策略为主的私募基金产品，涵盖大盘、中盘、小盘及微盘股指数增强策略，同时包含市场中性及红利指数增强等多元化策略。总体来看，磐松资产在产品布局上体现出对A股多维度风格暴露的偏好，既有日度开放的高流动性产品，也有周期性开放的红利与核心资产策略。 在产品费率上，磐松资产走出了一条差异化道路。